La investigación de Yu Tse Heng y Kira Schabram sugiere que los entornos laborales integrales no "curan" el agotamiento laboral, pero sientan las bases para que su impacto no sea tan dramático como hemos visto y escuchado en otras situaciones.

Nuestro ego es como un objetivo o blanco que llevamos con nosotros. Y al igual que en cualquier tiro al blanco, cuanto más grande es, más vulnerable es a ser golpeado.

La era de la inmediatez no solo aplica en la tecnología, sino que parece aplicar también en el desarrollo humano.

Me preocupaba que si decía que no a un proyecto, nadie volvería a trabajar conmigo, o que si dejaba de trabajar, nunca volvería a poder empezar. Pero a medida que el TOC ocupaba más y más de mi ser, estas acciones y la forma en que las racionalizaba se volvían cada vez más confusas.

"Se necesita un cambio cultural lejos de la idea de que cada persona tiene una 'vocación' profesional, dictada por quiénes son y que el objetivo de la vida debe ser descubrirla."

Considera el término "Alta Agencia" o "High Agency" que se le atribuye a las personas que se caracterizan por ser proactivas, tomar decisiones informadas y cuentan con la capacidad de actuar de manera autónoma

La expresión "girl bossed" no tiene una traducción literal al español, pero se podría entender como alguien que se comporta de manera muy ambiciosa o dominante en su trabajo o en una situación determinada.

Entre más pronto aprendamos que hay cosas que no podemos controlar, con más confianza enfrentaremos los retos diarios que experimentemos.

"No podemos pensar en el futuro del trabajo, si no cuidamos algo tan esencial como la educación"

Ya no estoy dispuesta a medir mi valor como persona a base de mi productividad.

Cabe agregar que este hombre francés declaró que esta cultura de la "diversión" en la empresa involucraba "prácticas humillantes e intrusivas" entre ellas se mencionan los apodos groseros, actos indecorosos simulados y obligarlo a compartir su cama con otro empleado durante las funciones laborales.

Por lo general los espacios laborales son las arenas de los extrovertidos, entre más visible eres, más rápido te promueven e incluso tu salario se incrementa. Por mucho tiempo, en mi retroalimentación de desempeño en el trabajo, una de mis áreas de oportunidad era la de "hablar más" o "estar más presente".

Es imposible no empatizar con la cantidad de testimonios e historias de personas que de un día para otro, son destituidas de sus roles.

Todo el mundo quiere ser "disruptivo", como asumo lo quiso ser Javice en su momento al identificar un mercado meta que usualmente los bancos ignoran el cual son los estudiantes, pero, paradójicamente para que el concepto sea exitoso y positivo para la sociedad, debe haber una auditoría y regularización.

"Un mensaje para no dejarse llevar por la pasión y el simple deseo de nuestros sentimientos y emociones para mejor navegarse con sensatez."

“Nunca un salario emocional puede compensar un mal sueldo, si es usado con ese argumento tendrá el efecto contrario”

"No podemos resolver problemas nuevos con soluciones viejas"

“La resiliencia se trata de recuperarse y levantarse mientras que la adaptabilidad se trata de levantarse y rebotar hacia adelante".

¿Cuántas veces hemos escuchado entrevistas de artistas musicales que tienen una profesión de "confiable" porque así se lo sugirió su familia en caso de que no tuvieran éxito en su pasión?

"Parece que el cerebro va a una cantidad de revoluciones que el resto del cuerpo simplemente no puede alcanzar"